La división del personal del clero

APÉNDICE 4 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO PASTOR

Introducción

Los sacerdotes están llamados a participar en diversas formas de ministerio al servicio de los fieles de Cristo. Entre estas formas se incluye la oficina del pastor. Esta descripción se centra en las responsabilidades sustantivas de los sacerdotes asignados como pastores, a diferencia de otros ministerios dentro de una parroquia y ministerios no parroquiales.

Hay muchas obligaciones sacramentales, litúrgicas y espirituales que un sacerdote asume libremente en su ordenación y al asumir el cargo de pastor (ver, por ejemplo, los cánones 528-530). Esta declaración no busca enfocarse en aquellas obligaciones que se comentan en el Manual de Política de Personal para Sacerdotes. Intenta enumerar aquellas responsabilidades exclusivas del cargo de Pastor que se llevan a cabo dentro del contexto del Pastorado local.

Relaciones

• Con el Arzobispo
• El pastor es asignado a su pastoral por el arzobispo.
• El Arzobispo comparte con el Pastor su visión del papel de la Iglesia local y delega al Pastor aquellas responsabilidades y autoridades por las cuales el Pastor puede implementar esta visión.
• El pastor busca extender el ministerio del arzobispo a su pueblo y es responsable ante el arzobispo por la forma en que lleve a cabo su liderazgo pastoral y temporal de la parroquia.
• Al realizar funciones pastorales, personalmente o por medio del personal, un pastor comparte con el arzobispo las obligaciones que se definen en el Código de Derecho Canónico y la política arquidiocesana.
• Con el Vicario (s) Regional (es)
• Cuando se nombra a un Vicario Regional para que actúe en nombre del Arzobispo con respecto a una función específica o en una región geográfica específica de la Arquidiócesis, el Pastor se relaciona con el Vicario Regional como el representante del Arzobispo en todos los asuntos de Pastoral espiritual, o naturaleza administrativa.
• La delegación del Vicario regional no reemplaza la relación paterna y filial que existe entre el Arzobispo y sus sacerdotes, sino que es más bien una extensión del papel de gobierno del Arzobispo sobre la Arquidiócesis.

• Con el Pastor (es) Asociado(s)
• El pastor comparte con los pastores asociados la responsabilidad de servir a las necesidades espirituales de los feligreses y el bien común de la comunidad parroquial. Brinda orientación y asistencia a los pastores asociados según lo solicitado o necesario para asegurar el cumplimiento efectivo de las obligaciones pastorales. El Pastor también se relaciona con el Pastor Asociado como miembro del personal de la manera descrita en los siguientes párrafos.
• Con el Personal
• En su papel de liderazgo, el pastor se relaciona con los miembros del personal como sus colegas y colaboradores.
• A través del liderazgo en oración, el Pastor guía al personal para usar sus carismas y dones particulares en servicio a la misión de la Iglesia de acuerdo con las prioridades pastorales establecidas por el Arzobispo.
• Se mantiene informado de sus éxitos y desafíos en el ministerio a través de reuniones periódicas de personal y evaluaciones de desempeño anuales.
• Está atento al continuo desarrollo profesional y espiritual del personal aprovechando el servicio regular del personal, las actividades espirituales y la formación de equipos.
• El Pastor es solícito por el bienestar de cada miembro del personal y está disponible para ofrecer cooperación y orientación, si corresponde.
• También se debe tener cuidado cuando los asuntos profesionales, pastorales y espirituales se entrelazan en la vida del personal (especialmente cuando se contrata a un feligrés como empleado) y la parroquia.
• Con el Consejo Pastoral
• El Pastor establece y / o mantiene un Consejo Pastoral como lo requieren las políticas de la Arquidiócesis.
• Se ocupa de la adopción y actualización de una constitución y / o estatutos.
• El Consejo Pastoral se enfoca particularmente en la planificación pastoral, los objetivos pastorales y el establecimiento de metas inmediatas y a largo plazo.
• Con el Consejo de Finanzas
• El Pastor establece y / o mantiene un Consejo de Finanzas como lo requiere la ley canónica universal y las políticas de la Arquidiócesis.
• Se ocupa de la capacitación y el liderazgo apropiado de este Consejo.
• El Consejo de Finanzas se enfoca en los asuntos financieros relacionados con la parroquia y / o escuela y se asegura de que las políticas financieras se cumplan adecuadamente.
• Con la Junta Directiva de Cada Corporación Parroquial
• El Pastor nomina a los directivos laicos (Corporators) para la corporación parroquial;
• El pastor se asegura de que cada uno de los directivos laicos de la Corporación Parroquial reciba capacitación para su papel;
• El pastor se reúne al menos trimestralmente con los directivos laicos de la parroquia y se asegura de que reciban toda la información necesaria para cumplir con sus responsabilidades;
• El Pastor mantiene una relación positiva y de colaboración con los directivos laicos en la supervisión de los asuntos legales y financieros relacionados con la administración de la parroquia.
• El Pastor se asegura de que las actas de las reuniones de los directivos laicos se registren correctamente y se envíen a la Cancillería ya los demás miembros de la corporación parroquial.

Algunas Responsabilidades Específicas de un Pastor

• Evangelización:
• El pastor es responsable de la evangelización de todos los pueblos dentro de su pastoral.
• Invita a todos a venir a la fe en Jesucristo y a vivir en relación con él.
• Esto se puede hacer de muchas maneras diferentes, incluyendo el ministerio puerta a puerta, correos, programas de evangelización, etc.
• Formación Cristiana:

Una vez que una persona ha llegado a la fe en Jesús (ha sido evangelizada), entonces necesita formación / catequesis cristiana.

• Escuela Católica:
• Si bien reconocemos que existen diferentes modelos administrativos actualmente en uso en las escuelas católicas arquidiocesanas (parroquiales, regionales, etc.), la participación de los sacerdotes es fundamental para su éxito.
• El pastor de una escuela parroquial delega al director la dirección inmediata de la escuela y su programa.
• Invita a la colaboración entre el director, la escuela y la comunidad parroquial.
• Está involucrado en la educación religiosa de los estudiantes, así como en la formación continua de la facultad.
• Atiende las necesidades litúrgicas y sacramentales de la comunidad escolar.
• Representantes canónicos de las Escuelas Colaboradoras Arquidiocesanas (¨A.C.S.¨ [Archdiocesan Collaborative Schools]) están involucradas en muchas de las mismas áreas que el pastor de una escuela parroquial sin participación directa en las preocupaciones administrativas y financieras de la escuela.
• Educación Religiosa:
• El Pastor provee para la educación religiosa de todos los jóvenes en su parroquia.
• Esto se realiza de acuerdo con las políticas de la Arquidiócesis y de manera que sea suficiente para satisfacer las necesidades de cada pastoral.
• Educación de Adultos / Formación Continua:
• El pastor también es responsable de la formación continua de los adultos en su parroquia.
• Esta formación continua se realiza de muchas maneras a través de estudios bíblicos, grupos pequeños, RICA (RCIA), etc.
• El Pastor despierta en su pueblo un deseo de formación continua en el estilo de vida cristiano.
• Acción Social:
• El pastor es responsable del alcance de su pastoreo más allá de sus límites.
• Esto puede tomar muchas formas diferentes, incluyendo la Sociedad de San Vicent DePaul, Caridades Católicas, etc.
• El pastor despierta en su pueblo un amor por los pobres y los marginados de la sociedad.
• El Pastor debe conocer y compartir las preocupaciones de la Iglesia Católica para la solución de los problemas mundiales y de la paz y la justicia.
• Es responsable de apoyar los esfuerzos de la Arquidiócesis que se centren en temas de paz y justicia.
• Gestión de Temporalidades:
• El Pastor trabaja en una relación de cooperación con las oficinas arquidiocesanas competentes en la construcción, renovación, expansión o disposición de edificios y propiedades de la parroquia.
• El Pastor establece políticas financieras adecuadas, que incluyen un presupuesto equilibrado, el pago de las deudas de la parroquia y la entrada adecuada de todos los ingresos y gastos de acuerdo con las políticas arquidiocesanas y la ley canónica.
• El Pastor coopera con los planes y políticas de desarrollo apropiados para establecer una base financiera adecuada para las operaciones parroquiales.
• Opera de acuerdo con todas las políticas arquidiocesanas relevantes.
• Funciones de Personal:
• El pastor es responsable de ver que las personas cualificadas estén aseguradas para los puestos aprobados y presupuestados en la estructura de la parroquia.
• Con referencia al personal profesional, coopera con el Departamento Arquidiocesano de Recursos Humanos.
• Contrata personal de apoyo en tareas de administración, asistentes, limpieza y mantenimiento.
• El Pastor es responsable de ver que el personal nuevo de la parroquia esté debidamente orientado y asistido en su ajuste a sus deberes parroquiales.
• Trabajo arquidiocesano:
• El Arzobispo puede pedirle a un Pastor o elegir a sus hermanos sacerdotes para que sirvan como miembro de un Comité Arquidiocesano, un equipo especial de trabajo, o en un área de trabajo especializada (ej.: Liga de la Pequeña Flor, Propagación de la Fe, etc.)
• Se le anima a hacerlo con alegría por el bien de la Arquidiócesis y la Iglesia Universal.
• La Rectoría:
• El Pastor administra las instalaciones de la rectoría de una forma en la que pueda proporcionar una atmósfera hogareña y condiciones adecuadas de vida y trabajo.
• Es responsable de asegurarse de que solo los residentes asignados residan en la rectoría de acuerdo con la política diocesana.
• Fomenta las relaciones comunitarias en la rectoría.
• Fomenta una atmósfera de hospitalidad para visitantes e invitados.
• Debe ser sensible a las necesidades especiales de sus hermanos sacerdotes (y otros residentes de la rectoría), respetando sus derechos a la privacidad.

Conclusión

El papel de un pastor es un ministerio multifacético. Los componentes espirituales, administrativos, humanos y temporales involucrados no pueden incluirse en una lista exhaustiva. Este documento, junto con las políticas contenidas en este Manual, buscan formar un marco por el cual se pueda ejercer el ministerio del Pastor.